En el Grupo Procaps estamos comprometidos en mantener un ambiente que motive a todos los colaboradores(as) a encontrar un desarrollo integral, adquiriendo nuevas competencias, destrezas, habilidades y actitudes que garanticen su empleabilidad, basados en principios de igualdad, mérito, imparcialidad, compromiso y transparencia, alineados a los cambios del entorno y a la competitividad en el mercado.
Como Corporación promovemos la gestión del talento desde diversas dimensiones que comprenden:
- Atracción y Selección: Aseguramos talento idóneo y calificado para cada cargo, con potencial y con alta identificación con nuestra identidad Corporativa.
- Onboarding: Promovemos la rápida adaptación a nuestra cultura, funciones del cargo (Competencias técnicas y humanas) y certificación adecuada para gestionar la posición a ocupar.
- Formación y Desarrollo de Talento: Inspiramos a nuestros colaboradores(as) a mantener un aprendizaje constante, a compartir
- experiencias con otros para generar aprendizaje colectivo, apoyamos el autodesarrollo e impulsamos la mejora continua.
- Reconocimiento: Expresamos gratitud y exaltamos la contribución a la excelencia, participación, iniciativa, desempeño y alineación con nuestra identidad Corporativa.
- Desempeño: Promovemos el desempeño superior sostenido que aporte significativamente al crecimiento personal, profesional y organizacional a través de todas las iniciativas que genera la organización al servicio de sus colaboradores(as) y otros interesados.
- Clima y cultura: Fortalecemos la homogeneidad en las creencias, pertenencia y guías de acción en las diferentes áreas, negocios y niveles de nuestro Grupo Corporativo, buscando mantener un ambiente laboral sano y seguro, y una experiencia del colaborador de calidad que maximice las ventajas competitivas y la generación de valor de la organización.
Como Grupo promovemos el valor compartido, entendiendo que todos(as) tenemos la responsabilidad de contribuir a ser de este el mejor lugar para trabajar y aportar a la sostenibilidad de la corporación. Mediremos el éxito en la implementación mediante la adherencia a los principios de alineación con la estrategia organizacional, enfoques en el desarrollo de talento, responsabilidad del equipo de liderazgo y promoción del desempeño superior sostenido.